在之前的文章中，作者和大家聊了一系列关于俄罗斯发展的故事，例如俄罗斯的人口、俄罗斯的城市房价等等。今天，我们聊聊俄罗斯几十万官兵的工资水平。目前，俄罗斯官兵的工资水平差距非常大。前线官兵的工资，可能是后方官兵的10倍以上。当然，前线作战的危险性非常大。那么，俄罗斯官兵一个月的工资，到底有多少钱呢？

首先，我们聊聊俄罗斯民间的工资水平。2023年1月，俄罗斯颁布了全国2023年的最低工资标准。2023年，俄罗斯的每月最低工资标准为16242卢布，大约折合1390多元人民币。当然，这仅仅是俄罗斯的最低工资标准。按照俄罗斯媒体报道，2022年，俄罗斯工资中位数为62269卢布，大约折合了5190多元人民币。

俄罗斯疆域面积辽阔，各个地区的经济发展很不均衡，，类似于我国的一二三四线城市的区别。楚科奇地区是俄罗斯工资水平的区域，以2022年3月的标准，平均工资为112884卢布，折合人民币9300多元。其次是俄罗斯的首都莫斯科，平均薪资为101383卢布，大约折合8400多元人民币。

(资料图片仅供参考)

由于资料限制，作者没有查阅到俄罗斯军队最近两年的工资水平，只查阅到了2016年各级官兵的工资标准。大家可以根据2016年的工资，进一步推测俄罗斯官兵2023年的工资水平。按照当年的标准：中将一个月的工资和补贴为137417卢布，大约折合1.14万人民币。

少将一个月的工资和补贴为116508卢布，大约折合9300多人民币。上校一个月的工资和补贴为94700卢布，大约折合7800多元人民币。少校一个月的补贴和工资为78600卢布，大约折合6500多元人民币。上尉一个月的工资和补贴为66000卢布，折合5500多元人民币。中尉一个月的补贴和工资为58500卢布，折合4800多元人民币。

至于最低级的列兵，一个月的工资和补贴为25500卢布，折合2100多元人民币。当然，这是2016年，俄罗斯各级官兵的工资水平情况。最近几年，肯定出现了一定幅度的增长。例如2019年，俄罗斯军队中的中校军官，一个月的工资和补贴，增长到了88700卢布，大约折合7300多人民币。中尉军官一个月工资和补贴，增长到了66100卢布，折合5500多元人民币。

与2016年相比，基本上都增到了20%到30%的水平。因此，俄罗斯其他各级官兵的工资，应该也增长了类似的标准。当然，这是俄罗斯国内官兵的工资情况。众所周知，进入2022年以后，俄罗斯与乌克兰爆发了战争。由于规定的限制，俄罗斯国内的义务兵无法出国作战。仅仅依靠原有的合同兵数量，根本无法满足战争的需要。

在这样的大环境下，俄罗斯开始了大规模征召合同兵。俄罗斯合同兵的待遇和福利，明显比义务兵好得多。俄罗斯合同兵的合同期，为1到3年不等。尤其是需要奔赴前线的合同兵，各方面待遇非常不错，前提是需要出国作战，风险程度非常高。

按照最新的薪资文件，俄罗斯合同兵签约以后，首先，能够得到一笔25万卢布的安家费，大约折合3万人民币左右。前往乌克兰前线的普通俄罗斯合同兵，每月工资为20.4万卢布，大约折合2.44万人民币左右。此外，每个月还有8000卢布左右的补贴，大约折合600多元人民币。

起初，一旦前往乌克兰前线，俄罗斯合同兵的家里，每个月能够获得3万到5万卢布不等的城市补贴。为何是城市补贴，因为，这个补贴由俄罗斯各个城市的地方财政负责。由于各个城市的经济发展不同，补贴价格也不同。以首都莫斯科为例，每月的前线合同兵城市补贴为5万卢布，大约大约折合4100多人民币。其他城市的经济财政不如俄罗斯，因此，城市补贴会少一些。

除了城市补贴之外，抵达前线以后，每个月还有3200卢布的战区补贴，大约折合260多元人民币。如果把工资、战区补贴、普通补贴、城市补贴全部合计，身在前线作战的一名俄罗斯普通合同兵，每个月的总收入能够达到30万卢布以上，大约折合2.5万人民币以上，远高于驻扎在国内的合同兵和义务兵。

同时，也远远高于俄罗斯国内的平均工资水平。大体上来说，基本上是莫斯科市平均工资的2倍多，俄罗斯全国平均工资的4倍多。如果是专业技术兵种或者军官，工资水平肯定更高。请注意，这是俄罗斯军队中前线合同兵的工资水平，并不是雇佣兵的工资水平。

在俄乌前线中，除了俄罗斯的正规军之外，还有一支雇佣兵，也就是瓦格纳私兵。从目前公布的消息来看，瓦格纳雇佣兵的工资水平，明显高于俄罗斯军队的合同兵。例如瓦格纳雇佣兵中的坦克手，据说每月的工资，已经超过了100万卢布，大约折合8.35万人民币，远远超过了俄罗斯合同兵。当然，这属于高危行业，俗话说“富贵险中求。”

按照目前公布的消息，如果在国外阵亡，合同兵的家属，能够获得1242.1万卢布的抚恤金，大约折合103万人民币左右。如果在国外的战争中重伤，能够获得329.6万卢布的赔偿，大约折合28万多人民币左右。

关于俄罗斯各方面的一系列故事，还有很多。作者在以后的文章中，和大家慢慢聊。

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